工资涨或不涨，我都在这里？（你问我答No.67）

我已经在我们公司待了很多年，但是工资一直没有涨过。当我加入公司时，我没有问过薪酬制度。如果我想有个透彻的了解，应该怎么办？我听说其他许多同事的工资好几年内也没有上涨过。如果我们公司的薪酬待遇不好，我应该继续留在这吗？

Larry Wang：王李亚洲资源的创始人兼CEO，资深职业发展专家

资深职业发展专家Larry Wang答：我对你们公司不是很了解，但是大多数我所知道的公司的薪酬制度都相当透明。事实上，大公司会主动让员工了解其提供的好的职业发展和经济预期。但是如果你的同事的工资好几年内也没有上涨，那么你在目前公司的收入也一定会遇到“瓶颈”，未来的经济状况也不会太乐观。你要不要继续留在公司取决于除了工资之外，公司有没有其他好的方面值得你留下来。

举例来说，你喜欢现在的工作吗？你喜欢公司的管理方式吗？你认同公司的核心价值和总体目标吗？你感觉自己还会继续发展吗？你在公司会有光明前景吗？

但是如果你目前职业发展的关键目标是更高的薪水，那么你在目前公司的处境就不太乐观了。如果你想知道公司的基本薪酬制度以及公司如何决定升迁或是涨薪，这应该不难。你可以自己去找老板或是人力资源部门去问清楚，这是非常合情合理的。他们可能不会给你确切的数字，但是他们至少可以说明公司员工薪酬模式和决定标准。如果一个公司重视并想要留住好的员工，这些制度必须透明。

问题2：

毕业后，我一年以内换了两次工作。现在，我觉得自己找不到对的工作。我不知道什么工作适合我，所以我不确定选择什么工作。人们总说90后跳槽很常见，其实主要问题我们不明确自己的职业发展道路。我们应该怎么做？

资深职业发展专家Larry Wang答：你说的对，中国年轻人找不到适合的工作的主要原因是他们没有基本的职业认知，也不了解如何实现职业发展和成功。他们无法找到心仪的工作的最基本的原因有两个：第一个是他们自我认知不够，不了解自己想要什么，或是不知道什么是对自己重要的。

如果你想要做出正确的职业选择，首先你需要了解什么对你最重要，你在乎什么，喜欢什么，不喜欢什么，你对什么有热情。我所知道的那些在职业上非常明智的人的决定都是基于对这些内在的问题的回答，他们从不追求与这些无关的职业。当然，外在因素也很重要，但是毕竟你的首要任务是找出自己的根本性导向。一旦你找出对自己有意义的事，你就可以在相关领域追逐自己的梦想。

第二原因是内地年轻人缺乏对目标岗位工作实情的了解。当我问一些年轻的求职者为什么他们选择某个工作，然后不久就辞职，他们多数会说实际工作和他们想的不一样。但是说到重大职业决策时，你必须对自己的选择完全负责。在做出重大决定之前，你必须做好自己的功课，主动与探寻和了解真实的工作环境和现状。

即使你只是个不谙世事，经验很少的年轻人，你仍然有很多方法和途径去拓展自己的职业认知和对真实工作环境的了解。在你确定工作之前，你可以通过和相关职场人士沟通，深入了解某个行业，公司，岗位。他们喜欢什么？不喜欢什么？面临的最大挑战是什么？事先了解这些，然后你才能确定自己的决定正确与否，才能避免一失足成千古恨。

实际上，对大多数来说，找出自己不喜欢的事可能更容易。比如问他你不喜欢什么工作而不是喜欢什么工作。找出自己真正喜欢的事从来不是一蹴而就，它是一个漫长的历程。在这途中，你需要认真对待每一个关键的职业决定，将风险最小化，这样才能不断靠近自己的“真爱”。

问题3：

最近，我加入一家新公司，职位和工资都有所提升，但是我面临很大的挑战。我领导的部门的收入和利润都在下降。老实说，我们部门在公司中表现最差，但是我的老板期望我们部门年底时能实现盈利。我应该怎么办？

资深职业发展专家Larry Wang答：你的现状是一个理解“评估新工作机遇时，考虑平台而不是工作”的好案例。因为你的注意力集中在工作上，你看到它带给你更高的职位和薪酬，但是似乎你并没有事先考虑整个工作平台，这就是你为什么会陷入目前的困境之中。

我经常告诉求职者：当你做出职业选择时，没人拿把枪指着你的头，强迫你加入某个公司。你拥有100%的自主决定权，你完全可以基于自己的喜好和成熟度做出决定。但是最终，你需要对自己的职业选择负责。

除此之外，你也需了解不论什么时候，当有人给你更高的职位或是更诱人的薪酬，他们对你的期望值也会随之提高。所以，如果想在新工作中取得成功，你必须充分评估新工作的总体状况以及它成功的关键因素。

关于如何应对面临的新挑战，你不妨尝试换一种思路。虽然你领导的部门“最差”，业绩不断下滑，很多事情都没做好。但是另一方面，这也意味着你的部门有很大的提升空间和改良机会。因为情况不可能再坏下去，你的方向只能是向上，无论你做什么都只会有正面的影响。虽然目前状况不佳，但它也给你一个应对挑战，重塑现状，展现能力和影响力的机会。

===专家简介===

Larry Wang先生(新浪微博@LarryWang王承伦)是王李亚洲资源的创始人兼CEO，资深职业发展专家。20多年来一直投身于在华跨国企业招聘及职业人士发展指导，著有 Know The Game, Play The Game（《知己知彼》），How To Develop Yourself As A Future Executive, Today, or… How To DYFET（《如何成就未来经理人》）。他频繁受访于国内外顶尖商学院，如哈佛，麻省理工，沃顿，斯坦福，及知名媒体，包括：CCTV，ICS，第一财经，福布斯等。