2015不得不看的薪酬指南之能源与化工篇

能源与化工

2014年国际能源市场保持平稳的变化态势。我国能源消费增长势头依然不减。但近些年，能源行业包括新能源产业疯狂发展，使产业陷入产能过剩的境地，降薪、变相降薪、裁员等手段也逐渐为企业所采用。化工行业，随着国家淘汰过剩产能的稳步推进，部分中小化工企业生存空间受挤压，大部分化工产品产量仅能保持小幅增长。受房地产、建材、汽车、农业等化工下游行业复苏与拉动，化工行业需求形势有望好转。

行业趋势：环保为发展主流

中国生态环境的恶化，引导能源与化工向节能、低碳、环保方向发展。新能源包括太阳能、风能、生物质能、地热能、水能和海洋能以及由可再生能源衍生出来的生物燃料和氢能等，将迎来新的发展机遇。其中，新能源中风能、太阳能和生物质能发展最快，前景看好，将成为未来发展重点。随中国经济转型步伐加快，精细化工将面临结构调整和产品创新。据预测，到2015年，我国精细化工产值将达16000亿元，比2008年增长一倍，精细化工产品自给率达到80%以上。

人才需求： 更加注重关键人才的储备

由于能源市场扩张放缓，人才需求减小，不少公司甚至减员，企业的人力资源工作内容更注重长远发展、人才的质量、优秀人才的筛选及关键人才的储备。化工行业正处在高速转型期，并且是产业向高端化转型的重要时期。在这段时期内，关键人才就显得尤为重要。而行业同时面临着环境资源的压力、财政货币政策的频繁调整、外部宏观环境的激烈动荡等因素的挑战，使得企业的人才压力骤升，企业面临着前所未有的人才流失压力。

薪酬趋势：长期激励越来越受重视

凭借雄厚资本，能源行业依旧在高薪产业占据一席之地，产业内部，太阳能和光伏产业虽受反倾销影响，但仍占据薪酬高位。尽管产业内部正在积极转型，但短时间内业绩下滑的趋势不会改变，薪酬快速增长已成过去。新能源产业作为高端产业，聚集着大量高端人才，薪酬方案除和业绩挂钩外更与企业未来发展相关联。作为高速转型期的化工行业，激励对象更侧重于中高端人才，激励手段则更强调个人幸福感和工作舒适感等软性因素，长期激励越来越受重视。