玩转职场
这是一个严肃的职场栏目，每逢周五，恒哥都会特邀职场高逼人士与大伙聊聊职场那些秘事、囧事、趣事!本期的特邀嘉宾是混了10年的某HR君(注：他怕被拍砖，强烈要求隐藏他的真名实姓)，聊聊“HR(人事部)不为人知的那些事”。对身在职场的你来说，对HR知己知彼，方能百战百胜!
某HR君：一份简历我们只花13秒来读。(补充：还包括打开文件和关闭文件)
因此投递简历的时候，你要注意：
1.简历不要超过1页，要简历与招聘职位的匹配度!
2.把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历前面!
3.简历中的放“知名企业+竞争对手+职位名称”有助你被高效搜索!
4.不要黏贴附件，我们会嫌弃下载附件麻烦，还担心中病毒!
5.定期投递，确保成为我们邮箱中最新收到的邮件!
某HR君：面试时我们都喜欢聊这些!
Question1：“你为什么想要这份工作?”——测试面试者是否目标清晰!
Question2：“你为什么离开上一份工作?”——不要隐瞒或是回避离职理由!
Question3：“你想在这份工作中获得什么?”——测试面试者是否目标清晰!
开放式提问环节：询问教育培训的机会——表现你积极学习的态度!
咨询公司文化——表达出希望能顺利融入公司的诉求!
提一些行业性的问题——表达你对行业内公司未来前景的关心!
小结：答案甚至都不是关键，候选人的态度、表情、口齿已经说明了很多问题。
某HR君：我们雇到人了，还是会放招聘广告!
这样做的目的：
与招聘网站的包年收费
公司的变相宣传
储备合适资源
某HR君：“同工不同酬”理所应当。
“同工同酬”在HR理解起来指的是工作内容都完全相同，而并非同一级别或是相同职称。
每个公司都会有一个薪资阶层。在同一个级别之内薪资差别最高有20%至30%的上下差异!
某HR君：离职时补充公积金可能会收回。
有些事情也不是HR故意不说，而是你看合同不够仔细或者不知道怎么看懂合同。
某HR君：在一家公司里，我们可是知道最多八卦的人。
除了每个人的工资、福利、年终奖这些原本就属于薪酬福利领域的事情，我们连老板每月的手机话费多少钱都知道。你入职时填写的那些家庭关系和政审材料，你的部门主管可能并不关心，可HR一定会仔细查看。
某HR君：千万不要对我们态度冷漠，你总有求我们帮忙的时候!
如果你认为不需参与HR们组织的培训、拓展活动，认为只需获得部门主管认同，那就错了!在HR那里争取好表现对你会很有利。比如你想要公司内部换岗或部门间调动，如果HR对你印象不错，会替你牵线搭桥。
某HR君：入职一年就走人，我们会很头疼。
为了一个职位的招聘花费的招聘费用虽然不多但也增加了支出，如果你有很多次一年以内跳槽的经历，一定不是HR们欢迎的人。
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