最实用
@宋纪鑫：
1.找工作时，会被问及为什么裸辞?
“如果不忠诚，能力越强的离职者对公司打击越大”。我9月30日离职之后，接到了很多面试邀请，每一家公司都会问：为什么裸辞。在所有面试官的眼里，他们很希望知道你抛弃原来公司的真实原因是什么，因为这个是关乎“职业忠诚和团队成员稳定”的事情。我一个做人力招聘的朋友说，企业里面会有一种离职传染，就是说“一个能力很强的人，他的离职会对公司造成一种不良影响，让其他员工，特别是跟他关系不错的员工认为，这家公司留不住人，是否自己也要开始找工作了。”如果我是面试官，我在招人的时候，一定会尽力考虑团队稳定性，不忠诚的人，能力再强都不敢要。
2.经济压力大，可能会影响求职理想。
如果裸辞，接下来的时间都是在花积蓄，如果有家庭了，一定会影响自己的心情，导致找工作的时候，可能会放弃原来的职业理想。
离职成本其实很高：年终奖，各种奖金都放弃了，同时进入新公司的试用期，工资是不是满额发放的。另外，找工作时候的开支，偶然发生的家里经济需求，都可能影响自己找工作的心情。
3.可能会被认为不成熟，容易冲动
如果因为重大变故而裸辞，如个人家庭变故、公司重大失误导致待遇骤减等等，一般来说，这个是容易被人理解的，但如果是因为在原公司受了点气或待遇要求过分而达不到要求就撒腿走人，说明这个人太容易冲动，不能顾全大局，如果能力非常强，甚至可能会原来的公司和团队带来巨大不利影响，因此，这种人，面试官会非常小心的了解，非常小心的考虑要不要招。
4.会被怀疑能力
如果你能力强，公司一定会使劲挽留，尽可能用高报酬挽留，如果你裸辞成功，说明：要么是你能力太次，公司懒得留你，要么是你要求太过分，公司养不起，要么是你太容易冲动，工作对你来说，无所谓。那么这种人，如果我是面试官，我会仔细考虑，反复询问了解你离职的真实原因，但对你的能力会保持一定的怀疑。
最深刻
@葛少华：人生是场长跑，是马拉松。
创业者、经理人、技术大牛、潇洒soho、家庭至上的人……不同的人生不同的精彩，别人的跑道不是你的，别太在意他人背影。
长跑中能不能停下来走，不同的人情况也不一样。
裸辞的人，必然会被人问很多问题，而骑驴找马的人，其实被问的问题也一样多。关键是，你能确定现在的答案和三年后的一样吗?你敢对自己的决定负责吗?
换一个问法：你觉得和现在的男(女)朋友不合适，但你不确定今后是否会遇到更好的选择，你会主动提出分手吗?
无论怎么选，你都有可能犯错，但是，无论怎么选，你得敢于犯错，因为人生是自己的，请对自己好一点。
最专业
@马曼氏：常年和猎头打交道，也推荐过不少人跳槽，我说：离职前先找好下家简直是潜规则来的，不这么做的人，有时候会被认为是天真幼稚。
没工作的人去找工作，价钱都不好谈，因为新公司的HR会觉得你没底气。
有两种人可以不用管以上这些：
1.牛人，关键是业界觉得你牛，不是自己或者身边的人觉得你牛。
2.真的想休息的人。
最温暖
@丁炫：
自己离职过几次，只有一次是找好下家才离职的。害怕找不到下家，是不自信的一种表现，缺乏对未来把握的自信心。不过从我个人以及身边所有朋友的经历看，大家都是越走越好(俗话说，人挪活)，所以可以放心大胆滴向前走;未来没想象中那么美好，可也没想象中那样难以应付。
当然离职前，为什么要离职要想清楚。随着年龄的增长，会发现试错的成本越来越高，所以谋定而后动还是很重要滴：)
提供一个简单的方法来做判断：以对未来的预期作为判断今天的决定的标尺
如果你对自己未来的设想和现在所从事的工作，有方向性的差异，那么就应该当机立断。否则越往后，投入的成本越大，也就越难放弃，而现实方向与内心方向的不统一，实在是让人……太纠结太纠结太纠结……
如果方向没有南辕北撤的差异，那就思考一下，是否还有其他原因?用“分手”的方法去表达不满，是很不明智的选择，有问题说问题嘛，到底是对什么不满意?如果在和公司充分沟通后，不满意仍然不能解决，那“分手”也就不可避免啦……
至于公司怎么看，很重要吗?除非自己还没下定决心。呵呵，只要自己更职业的处理了这件事，比如没有因为离职而消极怠工，做好了工作交接……
2份工作之间，有一个空档期，让自己好好调整一下，更清晰自己的目标，适当的补给一下，更有利下一阶段的努力。
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