跳槽高峰来了！辞职时最重要的是啥？

离职人群分类：

1、工作十分不爽，对老板一度怨气——这类人往往容易冲动

2、没有下家，只是想休息一下——淡淡的处理，不好也不坏

3、准备跳槽——同行业跳槽，还是一个圈子，离职一定做到最好

4、紧急跳槽——新公司要求立马入职，没时间交接

公司人Robert说，其实大部分人离职时还是比较理智，和老板撕破脸，或者直接一句“老子不干了”甩手走人的在大公司里比较少，顶多是讲讲老板坏话，不和同事做交接。

Robert：可能跟领导不对付，觉得领导的工作能力不行，辞职的时候会私下和关系好的同事私下里聊、抱怨一下。大部分人都没时间交接，往往同事们会说，这个人没有什么责任心，随手就不干了，给底下交接的同事带来麻烦。

其实大家都希望走了之后留下一个好名声，但说起来得容易，做起来难。公司人佐敦说，尤其是在同一个圈子里跳槽，大家都会努力做到优雅离职，为的是好口碑。

佐敦：假如从微软跳到了谷歌，或者从奔驰跳到了宝马，周围或的人可能早就知道你要离开，圈子很小。这个时候一定要优雅的辞职，谁也不惊动，谁也不得罪，留下良好的口碑，为去下一个公司打下一个比较好的基础，不带任何负担。

不过佐敦也提醒公司人，职场险恶，尤其是同一行业跳槽时，比优雅say bye更重要的是低调和保密。

佐敦：有些人看你有更好的前途会不太高兴，他们百般刁难，把你的辞职弄的恶心，甚至你根本去不成哪个公司。我有一个朋友从乙方跳槽到甲方，他一不小心走漏风声了，老板知道他要跳槽了，利用了一些冒名奇妙的条款，比如同业竞争、甲方不能挖供应商的人等，他找到客户威胁，如果你要挖我的人，我就告你。结果，他也没去成那家公司

佐敦：在职场要处处小心，表面上没什么，但你一旦有更好的机会，说不定有人会眼红、嫉妒，出来捣乱，这种情况发生了，你的离职不可能优雅的，还可能很恶心。提醒大家，一定要安安静静的走，最后一刻通知应该通知的人。

有些时候，身不由己，职场上有太多的事情不在我们的掌握范畴，做好自己能够控制的部分，很是重要。

Linkedin领英中国人才招聘总监宣洋说，离职时一定要成熟、理智、不能情绪化，她总结了三点，教你如何优雅离职的。

宣洋：第一提离职的时候要营造一个比较好的这种沟通氛围，态度比较坦诚，非是去非常敏感的公司或者竞争对手，否则建议员工可以非常透明、直接的去跟老板沟通，老板也可以理解同时能够给你很多建议；第二站好最后一班岗，帮老板找好接班人，最理想的情况是帮老板可能推荐接手自己职业的同事，并且把交接的工作做的尽量完善一些；第三点，尽量不要在老公司里散布负面的信息，其实公司的转换完全可以是自己职业生涯储蓄资源的时机。

辞职之减分

1、直接甩手不干，忽然消失，老板甚至找不到人

2、拒绝和同事交接工作

3、合同都规定，提出辞职后，要工作一个月已做交接，但很多人一手交上辞职信，另一手提出“年假申请”。

4、情节严重者，不归还公司资产，比如电脑，报销不结清。

辞职之加分

1、辞职信必不可少，讲明原因

2、确定离开后，还可以给同事、老板发一封，告别信，感谢大家的合作

3、走之前一起吃顿饭，老板有时候还会举行一个告别派对，会有蛋糕、礼物

4、与同事充分交接，而且发邮件给客户、供应商，告知离职，并介绍新同事，不仅工作交接，而且资源交接。