1职业年金出炉个人缴工资4%
最近，机关事业单位职业年金办法发布。职业年金基金采用个人账户方式管理，实行单位和个人共同缴费，个人缴费4%，单位缴费8%。且今年就会缴纳，与机关事业单位缴纳基本养老保险是同步的。
当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力。养老“并轨”后，机关事业单位及其人员都要参加养老保险，这部分养老金的替代率不会超过60%，而改革前机关事业单位人员养老金替代率在70%至90%。为了保障机关事业单位人员退休待遇不降低，职业年金将发挥至关重要的作用，预计能将替代率提高20个百分点以上。
对于很多人来说，最关心的就是缴费基数是多少!因为基本工资低，其他都是津补贴。所以“要是按照基本工资缴费，那就亏大了。”人社部相关负责人告诉记者，对于公务员和参公人员，缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴;对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。
另外，变动工作单位时职业年金个人账户资金可以随同转移，这解决了公务员、事业单位人员升迁、调动后的职业年金接续问题。
建立职业年金，一个绕不开的问题是：钱从哪里来?办法规定，对于财政全额供款的单位，单位缴费部分由财政支出，根据单位提供的信息采取记账方式。而对于非全额供款的单位，单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。
此外，人民日报发表文章显示，我国养老金结余超3万亿。可以肯定地说，目前我国养老金支付不差钱，缺口近几年不会出现。“我们现在是未雨绸缪，为十几年后可能发生的状况早作打算。
2央企限薪多米诺：银行高管离职
2015年，银行高管中产生了离职潮，据中申网不完全统计，截止至2015年3月28日，有9位银行高管离职。其中有因为薪资大幅缩水的，有因为岗位调动的，有因为受案件牵连的，还有光荣退休的。
对于近期国有银行高管变动频繁的原因，外界普遍认为与国有银行高管待遇低以及限薪令有关。
时代周报记者梳理发现，在银行高管薪酬方面，国有各大行此次披露的2014年高管薪酬基本在100万元人民币左右，比如，建设银行行长张建国去年年薪微涨2.1%到113万、工商银行行长易会满年薪微涨5.4%到109万。但与股份制银行相比，国有银行高管收入却相形见绌。2014年，平安银行、招商银行、民生银行行长薪酬水平包揽了银行业前三位。475万、450万，835万，平安银行行长邵平更是以835万的年薪问鼎冠军。
更为“惨烈”的是，2015年国有银行高管薪酬将大幅缩水。而根据今年年初实行的限薪，五大行高管的最高年薪调降至人民币60万元左右。限薪适用于这些大行的董事长、总裁和副总裁、监事会主席。
3月。中国上市银行之中薪资最高的高管——中国银行信贷风险总监詹伟坚离职、2013年，他的年薪为人民币850万元，成为中国上市银行之中薪资最高的高管。
有业内表示，离职潮，不仅是高层，也有中层和基层员工。很多是从国有银行流向股份制银行或者民营银行。比如：中国银行频繁被挖角。原中国银行苏州分行行长朱韬担任华瑞银行行长。还有消息称，大量中国银行昆山分行的员工被挖角。另外， 央行上海总部原副主任凌涛退休前1个月突然“裸辞”，任华瑞银行董事长。
瑞信驻香港分析师Victor Wang本月报告预测称，“低薪”会让国有银行“难以留住高素质的人才。”最终我们可能看到，国有银行不断出现人才流失，流向股份制银行或者外资行。
“限薪令对银行的影响是深刻的，业内人心惶惶。”上述离职中层干部表示，未来会有更多的民营银行或者股份制银行高薪从国有银行挖人。
想要轻松获取财会最新考试信息、财税干货、做账经验、免费视频等。
赶紧关注会计网微信号：wwwkuaijicom←长按可复制。
如果你觉得这篇文章有价值，请分享给你的朋友，更多精彩内容可查看下面相关链接!
