【什么是"阴阳工资"】所谓"阴阳工资"是指企业通过采取劳动合同约定报酬与劳动实际报酬分别约定、分开支付的方式(劳动合同中约定的工资报酬大大低于用工单位与劳动者口头约定的实际支付工资)来确定的工资。企业采用"阴阳工资"是为了规避劳动者个税、社会保险金、住房公积金等相关税款或保险的缴纳。
浅予wwl0821：马老师，一点秘密都被您泄露了。
马靖昊说会计: 企业通过"阴阳工资"可以不正当地规避税款缴纳；另一方面还可能使劳动者的权益受损，特别是在劳动者与企业发生劳动争议后，由于支付工资仅以口头方式约定，一旦产生争议，劳动者对其实得工资无法举证，导致法院只能按书面劳动合同认定。
泡沫1004968232：劳动法逼良为娼，企业生存需求产生阴阳工资，但绝不能以损害员工的利益！
马靖昊说会计：只要是阴阳工资，除非你没被解雇，员工是一定要吃亏的。
手机用户3042621825：你是税务局的托吧！现在已经这种税赋了，减税遥遥无期，再不省点，你居心何在？
马靖昊说会计：我还真不是税务局的托，我一直在呼吁政府减税。
穿靴子的喵2：是可以拿费用发票冲，员工少缴个税，企业少交所得税。但是万一员工和公司一扯皮，去税务举报，公司脱不到爪爪。所以我们都没采取这种办法规避个税，要费用票自己找。
马靖昊说会计：避税一定要走正道。
《北京青年报》曾刊登过一篇《为避税擅改工资标准 被辞退方知维权无门》的报道。某公司高管蒋某与公司约定，将每月13000元的工资“自降”成3000元，其他收入用发票套现；蒋某离职时，要求按每月13000元工资索要解职赔偿金11万余元时，公司只认可蒋某工资为每月3000元。蒋某起诉后，海淀法院驳回了其诉讼请求。
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