你是哪类人！？看看你能不能涨工资！

【第一类】超有毅力 加班不要命型

“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加班到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼。这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题。那就是普遍存在的加班问题，记得我刚到一个公司的时候，明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁先走，也许我是新来的，不懂规矩吧。站起来就直奔打卡机，所有的人都看着我，那种感觉，就像是我按时下班得罪谁似的……可结果是，我刚进电梯，大家就都出来了，赶情是这事了需要我给打个样啊!所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班!你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢!不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的!

加班趣事：

某互联网公司招了个日本人做研发，上班第一天就对部门同事说：“我在日本工作时是个加班狂，每天都很晚回家，希望大家跟上我的步伐。”

一个月之后他辞职回日本了，临走对我们说：“你们这样加班，经常睡在公司是很不人道的。”

【第二类】超有才能 没我不行型

这是最牛的一种人，也是大家都想成为的一种人!

这种人的典型特征就两点：第一，工作能力强、办事效率高、不靠时间取胜、用质量说话!第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会儿的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨。爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成;恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行。所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之。所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快!但凡事有利必有弊 这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶掉!

这类人的座右铭：

问世间谁最坦荡，直叫我当仁不让。

【第三类】超有耐心 多年媳妇修成婆型

在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理。在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人。原因是什么呢?就是他是公司的元老，和领导关系非常好!这样的人，在必要的时候，领导也会张其涨工资!原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心!但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位。不靠能力，靠资力，这也是一个走向“成功”捷径的办法!

正能量：

坚持，是一种态度，是大家必有而又难得珍存的一种态度。因此，坚持也需坚持。

【第四类】超有弹跳力 跳此不疲型

中国有句古话叫“树挪死，人挪活”!在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”!虽然这句话不对，但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人!你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累。这样的人，常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事。但我个人却觉得，这样的人 懂得相识而动，是最能发现机会的人。他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己!

你应该思考的：

30岁的人跳槽前应该想好的事：究竟改不改行?“做熟不做生”这个职场守则该不该坚守?到底换不换城市?跳了家人怎么办?跳槽成本是否承受得起?

致正在为自己努力的你们

其实上面写的这几种类型的人，分的并不是那么清楚，他们也可以算得上是一类人，就是容易涨工资的人!其实无论涨工资的方式有多少种，但有一点核心内容，肯定是不会变的 。就是我们要通过各种方式，不断提升自己的能力，当我们真的有能力够强大了，无论我们在哪里，谁是我们的老板，涨工资是迟早的事情，只是涨的方式不同罢了!