【例】A公司本月应付工资总额为20 000元，其中，从工资总额中提取工会经费400元(按工资总额的2%提取)，职工教育经费300元(按工资总额的1.5%提取)，作会计分录如下：
借：管理费用 700
贷：应付职工薪酬——工会经费 400
——职工教育经费 300
【例】A公司因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿为3 000元，用现金支付，作会计分录如下：
借：应付职工薪酬——辞退补偿 3 000
贷：库存现金 3 000
【例】2011年3月，A公司提取现金50 000元发放工资，月份终了，分配本月应付工资总额并计提福利费。其中，生产工人工资30 000元，车间管理人员工资10 000元，在建工程人员工资7 700元，工会人员工资2 300元，另支付退休人员退休费5 000元，支付职工困难补助1 200元、医药费800元。
(1)提取现金准备发工资时，作会计分录如下：
借：库存现金 50 000
贷：银行存款 50 000
(2)发放工资时，作会计分录如下：
借：应付职工薪酬——工资 50 000
贷：库存现金 50 000
(3)支付退休人员工资时，作会计分录如下：
借：管理费用 5 000
贷：库存现金 5 000
(4)月终分配工资费用时，作会计分录如下：
借：生产成本 30 000
管理费用 12 300
在建工程 7 700
贷：应付职工薪酬——工资 50 000
(5)提取职工福利费时，作会计分录如下：
借：生产成本 (30 000 x14%) 4 200
管理费用 ( 12 300×14%) 1 722
在建工程 (7 700×14%) 1 078
贷：应付职工薪酬——职工福利 7 000
【例】2011年6月，A公司当月发放工资2 000万元。其中，生产部门直接生产人员工资1000万元，生产管理部门人员工资200万元，公司管理部门人员工资360万元，公司专设产品销售机构人员工资l00万元，建造厂房人员工资220万元，内部开发存货管理系统人员工资120万元。
根据所在地相关政策规定，公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险、养老保险费、失业保险费和住房公积金，分别向当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构缴纳。公司内设医务室，根据2010年实际发放职r福利费的情况，公司预计2011年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定公司存货管理系统处于开发阶段，并符合《企业会计准则第6号——无形资产》规定的无形资产资本化的条件。
(l)应计入生产成本的职工薪酬金额
=l 000 +1 000×(10% +12% +2% +10.5% +2% +2% +1.5%)=1 400(元)
(2)应计入制造费用的职T薪酬金额
= 200 +200×(10% +12% +2%+10.5% +2% +2% +1.5%)=280(万元)
(3)应计入管理费用的职工薪酬金额
= 360 +360×(10% +12% +2% +10.5% +2% +2%+1.5%)=504(万元)
(4)应计入销售费用的职工薪酬金额
= 100 +100×(10% +12% +2% +10.5%+2% +2%+l.5%)=140(万元)
(5)应计入在建工程成本的职工薪酬金额
= 220 +220×(10% +12% +2% +10.5% +2% +2% +1.5%)=308(万元)
(6)应计入无形资产成本的职工薪酬金额
=120 +120×(10% +12% +2% +10.5%+2% +2% +1.5%) =168(万元)
(7)公司在分配工资、职工福利费、各种社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等职工薪酬时，作会计分录如下：
借：生产成本 14 000 000
制造费用 2 800 000
管理费用 5 040 000
销售费用 1 400 000
在建工程 3 080 000
研发支出——资本化支出 1 680 000
贷：应付职工薪酬——工资 20 000 000
——职工福利 400 000
——社会保险费 4 800 000
——住房公积金 2 100 000
——工会经费 400 000
——职工教育经费 300 000
