年终奖怎么计算：按照以往的惯例，公司的年终奖一般都是双薪，即多给一个月的工资，但在国企和个别大公司应该还不止这个价格。具体以公司的收入和支出相对来计算的。
年终奖什么时候发：一般是农历春节放假前发放。
年终奖的两种计税方法
根据现行个税政策，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况：
如果在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额，即3500元时，适用公式为：应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
当月工薪所得低于3500元时，适用公式为：应纳税额=【当月取得全年一次性奖金-(当月工薪-3500)】×适用税率-速算扣除数
多发1元有可能少得千元
由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额，因此很有可能年终奖多发了，到手里不一定就多。
比如，甲和乙月工薪都高于3500元，甲获得的年终奖为18000元，乙年终奖为18001元。甲应纳个税计算方法是：18000&pide;12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，甲的应税额=18000×3%-0=540元;税后所得为17460元。
乙应纳个税计算方法是：18001&pide;12>1500元，所对应税率及速算扣除数为：10%、105，乙的应税额=18001×10%-105=1695.1元;税后所得16305.9元。这样一来，乙较甲少了1000多元。
尽量避开“缩水区”
如何通过合理的避税，让员工得到实实在在的好处呢?业内人士建议，企业发年终奖应该尽量避开多发少得的“缩水区”。经计算，这样的“缩水区”共有6个：18001元19283.33元;54001元60187.50元;108001元114600元;420001元447500元;660001元706538.46元;960001元1120000元。
需要注意的是，这些区间是针对年终奖发放当月，员工薪酬达到3500元时的情况;如果未达到3500元，计算时则需先拿出一部分年终奖补足当月工薪，然后再算应交个税。
本市一家公司的财务人员余会计介绍，今年是新个税制度实施的第二年，躲开“缩水区”，让员工得实惠。以一年收入12万元的公司职员为例：按照原来月工资发放5000元，年终奖发放60000元，全年收入应交税11985元;调整方案后，月工资发放6000元，年终奖发放48000元，应交税能降到6435元，员工净收入将增加5560元。
年终奖如何合理避税
一些业内人士在操作中也发现，将季度奖在平时先记账，然后到年终才一次性以年终奖的形式发放，这样能大大减轻税负。比如，丙工薪为6000元，一年奖金为24000元。
季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖6000元，最后一个月领取年终奖6000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。
无季度奖当月个税：(6000-3500)×10%-105=145元，含季度奖当月个税：(6000+6000-3500)×20%-555=1145元，含年终奖当月个税：145+6000×3%=145+180=325元;全年税额：145×8+1145×3+325=4920元。
年终奖形式：每月工薪6000元，年终奖24000元。每月工资个税：(6000-3500)×10%105=145元，年终奖个税：24000&pide;12=2000，对应税率为10%，速算扣除数为105,24000×10%-105=2295元;全年税额：145×12+2295=4035元。
显然，年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税885元。
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国企派发“年终奖”引争议
近日陕西省政府给延长石油集团员工派发年终奖，引发了“政府财政该不该奖励国有企业”的争议。针对此事件，各界发表了不同的观点。
延长石油集团人力资源部部长王军伟说：“给我们每位职工增发一个月工资，省政府主要是出台奖励性政策。实际上，政府是不拿一分钱的，奖励资金完全是由企业自筹的。”
然而，众多学者并不认同上述观点。
“政府给企业发年终奖不是财政出钱实质上是一种诡辩，是在偷换概念。换言之，延长石油集团的资金和利润并不是延长石油集团自己的钱财，而是实质上的国家财政，从这个角度说，延长石油集团给员工发年终奖，实质上仍然是拿政府财政给员工发年终奖。”网络评论员何勇说。
“国企派发年终奖能促进员工工作的积极性和主动性，这是一种激励机制，无可厚非。但延长石油并不是印钞机，他们自筹奖金也只能拿企业的钱。而延长石油是省属国有企业，也就是说延长石油的老板应该就是陕西省政府。看来这亿元奖金虽不用政府买单，但羊毛还是出在了羊身上。”
国企红利除上缴部分可自行支配
据调查显示，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。
然而，许多学者认为国企用于年终派红的利润，本应属于国家财政，不可“自作主张”，这种说法是否符合法律的规定?网络评论员何勇发文表示，“政府给企业发年终奖不是财政出钱实质上是一种诡辩，是在偷换概念”。
国企上缴一定比例的红利成为国家财政资金，剩余部分企业可以自行支配。1993年12月，国务院颁发《关于实行分税制财政管理体制的决定》，调整了国家和企业的分配政策和形式，规定作为实行新税制的过渡措施。这次改革对国有企业的利润分配问题进行了明确清晰的硬性划分：应该上缴国家的部分采取税的形式，并按照统一的税率征收，剩余的部分全部归企业所有。
按照类似我国的《公司法》成立的企业，多以股份公司形式出现，政府持有全部或部分股份，企业享有完全的经营自主权，按市场经济法则运转并以盈利为目标。实行与私营企业相同的管理方式，多存在于竞争性和垄断性的产业当中，这类企业的分配方式大体上都是税利分流模式，各国均规定国有与私人企业实行均等纳税原则。税后利润则需要在国家与企业之间进行分配，分配形式依据国家参股程度而有所不同，对于国家参股公司，税后利润的分配由董事会决定。国家财政取得国家股的红利，未分配利润由企业自用。
依现行有关规定，企业可提取法定盈余公积金(净利润的10%)与法定公益金(净利润的5%～10%)，这一部分资金留存于企业，以利将来的发展。其余部分理论上可以给投资人回报，即给投资人分红。由于国有企业的投资人是国家，因此，这部分就是国有企业上缴给国家财政的利润。国家财政收入中亦有此一项。
对于国企上缴红利比例，国资委已经做出了较为明确的规定。目前，国资委管理的央企根据行业不同，上缴红利占其利润的比例分别为15%、10%、5%和不上缴。从2007年开始施行国有资本经营预算制度后，我国规定，国有企业中，资源类企业上交国资收益金比例为税后利润的10%，竞争类企业上交比例为5%，军工科研类企业上交比例为5%、暂缓3年上缴。2011年后，资源类企业上交比例由10%提高到15%，竞争类企业上交比例由5%提高到10%，军工科研类企业维持上交5%，烟草行业从15%提高到20%。
2007年12月11日财政部给国资委印发了《中央企业国有资本收益收取管理暂行办法》，重启国有利润上缴。规定国有独资企业上交年度净利润的比例区别于不同的行业分别为以下三类来执行：一是10%;二是5%;三是暂缓三年上交或免交。国有控股、参股企业应付国有投资者股利股息按照股东大会决议通过的利润分配。
国企上缴红利比例偏低
网络评论员何勇发文指出，即便陕西政府不直接出钱给延长石油员工发年终，即便是企业自筹资金，这部分资金只是延长石油向政府少缴的那部分红利。
根据2010年前的有关规定，部分央企须上缴利润5%-10%的“红利”。上缴收益占国有企业利润比重过低，与其良好的盈利状况和占有巨大公共资源的背景不适应。
财政部发布的数据显示，全国国有企业2010年实现利润19870.6亿元，同比增长37.9%，其中化工、电力、有色、交通等行业利润增长超过1倍。与可观的利润相比，国企上缴红利非常可怜，以2010年实现利润按比例征收央企红利为主而实现的国有资本经营预算收入，2008年、2009年分别为547.8亿元、873.6亿元，2010年约为440亿元。而据财政部的数据，2010年国有企业累计实现利润近2万亿元，只拿出5%左右上缴“红利”。2007年恢复“红利”征缴以来，我国央企中上缴比例最高的资源性行业及垄断行业石油石化、电信、煤炭、电力、烟草，仅上缴税后利润的10%。
以央企为例，国家对央企收益的征缴率曾在2011年做出过一次整体上调。调整前，国家对央企收益的征缴率为净利润的5%-10 %不等，这次上调的幅度为5%，分四类企业执行。第一类为烟草、石油石化、电力、电信、煤炭等具有资源垄断型特征的行业企业，收取比例15%;第二类为钢铁、运输、电子、贸易、施工等一般竞争性行业企业，收取比例10%;第三类为军工企业、转制科研院所等，收取比例5%;第四类为中国储备粮总公司等政策性公司，免交国有资本收益。 审计署发布的最新公告，公告提出，现行国有资本经营收益收缴比例仍偏低。财政部正在结合国有企业改革发展实际，研究调整和提高国有资本收益收取比例的合适途径和方式。
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