在营业外支出和管理费用科目(未计入工资)中列支替员工支付的无法收回的外籍员工住房押金坏账、退学违约金等，可否税前扣除?有无具体的文件规定？
《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生与取得的收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
第十条规定，在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：
(八)与取得收入无关的其他支出
《企业所得税法实施条例》第二十七条规定，企业所得税法第八条所称的有关支出，是指与取得收入直接相关的支出。
企业所得税法第八条所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
《企业财务通则》第四十六条第(五)款规定，企业不得承担应由个人承担的其他支出。
根据上述规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出可税前扣除，企业替员工支付的无法收回的住房押金坏账、退学违约金，不属于与取得收入有关的支出，应属于由个人承担支出，不得税前扣除。
