5月26日，省委副书记、省长龚正主持召开省政府常务会议，研究了2017年山东调整最低工资标准和发布企业工资指导线等工作。
4天后，也就是6月1日起，全省月最低工资新标准按地区分为三档：1810元、1640元、1470元，这三档去年分别是1710元、1550元和1390元;小时最低工资标准调整为18.1元、16.4元和14.7元，平均增幅5.8%。
2017年企业工资指导线也将作出调整。
综合山东省经济增长、劳动生产率提高及企业盈利能力下降等因素，有关部门建议，以去年企业在岗职工平均工资估算数57714元为基数，将2017年企业职工货币工资增长指导线拟定为：基准线7.5%，上线12%，下线3%。基准线、上线比上年分别下调0.5和1个百分点，下线与上年持平。
最低工资标准上涨
至少影响病假工资等6大权益
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准提高了，对这部分按最低工资标准拿薪水的劳动者来说，收入提高了。
在收入不断提高的当下，所谓的最低工资标准对很多人来说不过是一个数字而已。拿的不是最低工资，不等于最低工资标准就与你无关了，它很可能会影响你的工资卡里好几笔钱。
一般来说，正式工资低于最低工资标准的可能不大多见，但值得注意的是，试用期期间的工资，同样不能低于最低工资标准。
此外，关于假期工资，每个企业规定不同，但部分假期，法律有明确规定按照最低工资标准来发放。
比如病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
住房公积金的缴费基数，一般按照职工上年实发工资数平均计算得来，但如果企业经营有困难，可以申请降低住房公积金缴费基数，最低不能低于当地最低工资标准。
按照失业保险的相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
如果你所在的用人单位停工、停产，《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
山东连续8年上调最低工资标准
去年全国平均增幅10.7%，你跑赢了吗
这是我省连续8年调整最低工资标准，连续19年发布企业工资指导线。
今年上半年，上海、深圳、陕西、福建等地已经宣布上调最低工资标准。
目前，上海、深圳月最低工资标准超过2000元，其中上海月最低工资标准从2190元调整到2300元，增加110元，为全国最高。深圳新标准是2130元/月。
天津表示将适时调整最低工资标准，着力提高企业职工工资收入，有望突破2000元。2016年天津的最低工资标准是1950元，比北京还高，后者是1890元。
但也有省市明确表示不上调。2016年，广东省明确，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅。四川也宣布继续沿用2015年的月最低工资标准。
2016年，全国共有北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南等9个省市提高了最低工资标准。全国最低工资标准的平均增幅是10.7%。反思一下，你去年的工资涨幅有没有跑赢全国最低工资标准平均增幅呢?
全国各地区月最低工资标准情况(截至2016年12月)。来自人社部网站
根据《最低工资规定》，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。值得注意的是，青海的最低工资标准自2014年5月后没有再调整，以第一档工资1270元/月全国垫底。
全国各地区小时最低工资标准情况(截至2016年12月)。来自人社部网站
经梳理发现，近年来最低工资标准调整省份数量和调增幅度呈现“双降”。具体来看，2015年共有24个地区调整了最低工资标准，平均增幅14%。2014年，有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。2013年，有27个地区，调增幅度为17%;2012年，有25个地区，调增幅度为20.2%;2011年，有25个地区，调增幅度为22%。2016年，9个省市调整最低工资标准，平均增幅10.7%。
人社部原副部长信长星此前曾表示，随着人工成本上升，中国劳动力成本的优势不像过去那么明显。如果企业要保持一定的竞争优势，可以适度放缓工资调整的频率和涨幅，合理把握，继续保持竞争优势。
中国劳动学会副会长苏海南接受媒体采访时称，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。
尽管目前工资增幅有所降低，但增长趋势将会继续。人社部国际劳动保障研究所所长莫荣则认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。
2016年，山东省经济运行缓中有进、稳中向好，GDP比上年增长7.6%，居民人均可支配收入增长8.7%，工资性收入增长8.5%。
