前两周叔说起一个话题，你会选择大城市的打拼生活还是小城市的安稳小日子，本以为大多数宝宝会一边倒地选择大城市~~因为中国目前现状确是人才都往大城市涌。原来也不是~为了孩子读书上学，为了房子和稳定，还是有不少会选择回到二三线城市安居乐业。
叔有点小感慨~~诶，这说到底，都是薪酬(家庭收入)和该城市物价水平的不对等下必须做的权衡和决定。所以叔想做一个小调查，工作强度加上你生活的城市加上会计的职业，公司需要给你多少薪酬才能合理，且你也能满足正常生活?
A、15k以上 B、8~15k
C、5~8k D、3~5k
网友E：
没啥合不合适的，能力匹配工资[微笑]我见过出纳也6500一个月的
网友F：
按节税提成 节税不是义务 是能力+心情 太多会计节税积极 导致老板以为是本分
网友G：
我们公司目前出纳和会计基本到手4000多点…能涨到5000我就满足了
网友H：
干多少活发挥多大价值拿多少钱。当然八千起因为不然养不活自己
网友I：
月薪五千不够用[泪]如果拿到CPA证书能有多少呢?怎么也得五位数
叔今天来和大家一起稍微探讨一下这个问题。
工资应该怎么开?我们拿多少工资才合理?公司一般又会如何来给员工满足需求?
一般来说，别人跟你说，主要看证书和经验，再来是看命了。也有运气好的人去到效益不错的企业，就是年年调薪加工资，工作也很清闲。
道理是这样没错，所以再接下来，叔来假设你现在要跳槽重新选择，那如何提要求，可以从这两方面来看自己该拿多少工资才合理：
一是自己可以接受的底线是多少;二是招聘单位能给出多少。
第一个问题，自己接受的底线。
有些人会说，能生活就好，但上限无限，年薪千万当然也可以啦。但老板不是这样想的啊，他们甚至还会不断推敲你的底线，希望你接受工作之余能开出和你底线相差不太大的薪酬。
当然底线最好是不需要节衣缩食，且能满足日常生活。
叔觉得，如果你的上一份工作混得其实还不错，只是想找更好的工作而已，那就要求1.5倍~2倍薪酬不为过。算是对前公司落下的年终奖、空档期的花销和五险一金，都在心理上补齐。
而招聘单位能给出多少薪酬呢?
很多事务所在招会计时，定的职位级别和薪酬都较明晰，同一个职级所能获得的薪酬大家在行业里也心知肚明，入职前便可以打听到。但在企业，情况就不同了。
盈利好、有基础的公司，且老板大方慷慨的话，会计养好几个，工作量也不算大，实际能力貌似也不是重要因素，甚至有些公司的潜规则就是要“招美女”~
撇开这种特殊情况来说，会计属于企业的管理岗位，大致薪酬是中上水平，不太高也不太低，外语好、证书多、学历高的会计，薪水固然会高一些，因为需要拿出优厚的待遇来吸引真正优秀的人才。实质上工作内容应该也不会复杂太多~~
好比有些牛掰企业就是需要硕士来当出纳，9000元工资/月，真的会有硕士毕业生愿意做。
所以叔总结一下，一个一两年经验的企业会计，月薪3.5~6k的水平吧= =年资更长的人才，有更高的要求需要你充分了解自身的工作能力来跟老板要价了。能力最后还是会和薪资大致划等号，太差的不尊重人的，直接摔桌走人辞职不干就好了哈哈_(:з」∠)_
最后说到一个，广东人俗称的“秘捞”，就是等同兼职。叔觉得大家可以在时间富余的情况下，可以接一些小的私人企业账来做，多努力，勤奋点儿~~钱还是可以赚滴。
