提高裁员免疫力

2013 年，世界经济放缓，裁员的消息开始不绝于耳。提前为自己打一针“裁员”预防针，可以让你的职场步伐更从容一点。

套用一句话“没有挂过科的大学并不是完整的大学”，那么对于那些遭遇过裁员的人来说，他们的职场生涯要更完整一些，如果在这个过程中能够积极地面对，争取自我最大的权益，对自我有一个冷静客观的评估，对未来的职场之路也未尝不是一件好事。

你会被裁吗？

首先我们要明白，裁员通常是企业是因为市场、战略和资金等方面的问题做出的举措，归根结底是为了节约成本、提高效率。基于这个基础，你可以判断自己是不是容易被裁员的人。

1. 薪资比较高的员工容易被裁掉。正如前面所说的原因，员工过高的薪资很容易成为可以被优化的成本，尤其在企业架构清晰，流程成熟的企业，裁掉一个薪资过高的员工并不会太过影响企业的运作。空余出来的薪资空间公司可以找到更多廉价的替代者。而这类容易被裁的员工，通常是一个企业的中高层管理者。

2. 根据绩效评估结果，那些工作绩效平庸者，工作内容简单可替代性极强或人际关系紧张、缺乏合作精神的员工会在裁员时第一时间上榜。

3. 结构化裁员，一般与企业业务结构调整有关。企业正常业务时需要的职员，在遇到市场萎缩或者业务结构调整时，就可能要面临精简的待遇。这些部门中的成员会被“合并同类项”——留下很少的员工，一人身兼数职，裁去部分冗余员工，对公司而言也是节约成本的方式。如果整个业务模块被砍掉的话，那么通常一个部门都不保。

4. 在公司中最稳妥的其实是技术类的人才，或者你已经成为某个领域的专家，除非行业的整体市场发生剧烈的萎缩，不然你都会被保留。

地震很难预测，裁员可以 !

对任何一家企业来说，裁员都是一个极为敏感的问题，是涉及员工利益的重大决定，因此，需要你稍稍留意才能发现“地震”前的种种不正常征兆。

1. 时刻准备着

不是让你每天提心吊胆地被裁，而是说要对现状保持一个基本的清醒。如果公司的主营业务所处的市场并不成熟或者竞争异常惨烈，又或者受宏观政策影响比较大，你就要在媒体上多关注市场的发展和公司的报道，从公司的新闻或者在管理层的言论中发现蛛丝马迹——公司的主营业务盈利能力远远低于预期；管理层会议上传来了小道消息有整合业务的可能 ；主要业务部门的管理团队始终不能稳定，公司区域性的分支机构传来关闭、合并的消息等都是可能出现大规模裁员的重要征兆。

2. 盯紧 HR

企业有意调整人员结构或减少人力成本的话，HR 部门是执行方。如果你发现企业的大多数招聘岗位被关闭，人事主管们忙于核对某类员工的人事信息 ；人事部门的会议增多，HR 及财务部门工作突然忙碌起来，员工与其他部门人闲聊的时间也少了……总之，你可以从 HR 部门获得（裁员）“地震”前的诸多征兆；敏感的人还可以从 HR 月度报告中读出信息来，当然前提你必须是某个部门的主管。

3. 旁观者清

谁也不会闲着没事未雨绸缪自己被裁员，但你可以跟圈内的人士保持着一定的联系，这种关系说不定会给你带来意想不到的便利。

每个行业都有一些消息灵通人士，他们对行业的动态了如指掌，如哪家企业跟风业务因为没有回报准备撤掉了，谁家“烧钱”太厉害资金链出现问题了，又有哪家企业的管理层传出不合的消息了……如果你有可能有一两个这样的朋友，说不准在公司内部全部还蒙在鼓里的时候，你就已经从他们口中得到了暗示，可以开始做一些准备了。

真的勇士，敢于面对裁员

1. 保持正面积极的心态

裁员是每个人的职业生涯中都可能遇到的事情，因此，应该更加职业地对。不要把裁员看成是公司与个人的对立，更重要的是要在整个过程中保证自己最大的权益。

2. 别慌，找HR或者律师帮忙

没有什么比找懂行的人更有用的。遭遇裁员的时候，通常我.们并不完全了解自己所能得到什么，也不知道有哪些陷阱需要去规避，这个时候，如果你认识熟悉这个领域的 HR 或者熟悉劳动。法的律师朋友的话，你会在这个过程中游刃有余。

3. 要稳得住

裁员对于公司来说，压力比被裁的人要大，所以如果坚持下来的话，通常是一个心理战的过程。如果超过 10% 的裁员，有的公司并不愿意裁员计划被过度地宣扬或者走裁员计划的法定程序，他们通常希望能够尽快达成协议 ；在裁员过程中，如果你恰好又是要害部门的成员，有可能会掌握着公司的一些不为人道的小秘密，在谈判的过程中会比较好谈。

4. 签署文件一定要慎重

大公司通常在裁员的规范性上做得比较好，根据《劳动合同法》规定的“N+1”的补偿方案也会有相应的体现。但不排除有的公司会动歪脑筋，利用更有利于其自身的条款让你签署文件，保证他们所付出的补偿成本能够更低。而如果你要争取保证最大的利益，签署文件时一定要注意看清是否有不利于自己的条款。

5. 不要让自己犯错

如果不幸跟公司在裁员问题上未能达成一致，在僵持的时候不要为了表明态度而自毁长城，尤其是以旷工或者消极怠工的方式来抗议，这种方式简直是把“割肉的刀子”递给了对方。

6. 补偿有些是你想不到的

通常补偿方式为 N+1，如果不是提前一个月通知的话就应该多一个月，也就是 +2。N= 你在公司的工作年限 × 你上个月包含五险一金和各种补助和奖金在内的全部薪水，此外，未休年假、本年度未发放奖金等都是可以在谈判中转化为补偿的部分。

7. 遭遇“软性裁员”怎么办

更可怕的是，你的公司并不会实行正规的裁员，而是用“软性裁员”的方式，让你主动离职。这样的结果就是公司不需要额.外支付赔偿费用。而软性裁员最通常的方式就是降薪、调岗和调换工作地点。事实上，从目前企业采取“软裁员”的手段来看，多数不合法。公司在和员工签订劳动合同的时候，会对薪资、工作内容和工作地点做出规定，劳动合同内容变更应由劳动者和用人单位协商一致，否则，单方变更不具法律效力。企业可以和员工协商解决，如协商不成，也可单方解除劳动合同，法律上有一个口径是公司可因为经营关系发生变化而裁员。但裁员的理由是否站得住脚则要由司法机关审查。如员工有异议，可以申请劳动仲裁，若裁定不合理，则可要求恢复劳动关系。或者可以以用人单位不按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，赔偿损失。

休息，休息一下

虽然被裁并不一定是挫折，但肯定是职场路上的一个曲折。毕竟谁也不想在顺畅的工作节奏下忽然遭遇猝不及防的停滞。因此除非有资金上的巨大压力，不然在这个阶段你完全可以利用这段半强制休息的时间调整心态，克服消极情绪。

不要因为恐慌而盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢？裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。

你可以充分利用这段突然腾出的时间，与家人或者朋友做一次期盼已久却不容易实现的旅行，也可以做一些短暂的进修，以充实自己的职业技能。对于那些被竞业禁止或者培训合同束缚的员工，被裁未尝不是一件好事，跳槽到目标企业或者竞争对手的公司会让你的工作得以最小震荡的延续。

孟雷打算过完年后回归传统行业，并不是不看好游戏行业，只是他觉得这个行业应该更适合年轻人，对于已经有了小孩的他来说，他更愿意回归稳定一点的行业。更深层次的原因，是因为如果还在这个行业做下去的话，孟雷并不能保证会不会接着被裁员。

对于是否要继续在同行业寻找工作的问题，职场专家也建议，2013 年并不景气的行业中的一些可替代性非常强的职位，通常并不是你要寻找的方向了。除非你的职位是技术要求非常高的职业，你可以在这个行业的同类型公司中找到职位。像 2012 年摩托罗拉裁员后很多员工立刻收到了其他手机厂商工作的邀约。

如果是因为能力问题被裁员的员工，建议在整理简历寻找下一份工作时能仔细评估工作与能力的匹配度，假如胜任度过高或者过低，都会影响到你在新工作岗位上的能力发挥。

对于在未来的面试时要不要说被裁的情况，要视情况而定。当你们公司的大规模裁员都已经成了近期的新闻热点，那么即使你没有在简历上写明离职原因，面试官也都知道，这时要概括你的经历就不会很难。如果你被裁并不太会被人了解到，那么陈述只要简单一点就可以了——我的部门进行了重组，或我的职务由下级的两个职位分担了，或我的专业职位被移到了总部甚至“可能因为我的工资更高”都能够被 HR 理解和接受。

来源：职场