德国限定最低月薪1.1万人民币 育儿假由1年变2年

据中国之声《全球华语广播网》报道，新年伊始，德国多条新规开始施行。涉及到居民的收入、医疗、生育等等方面。比如：月最低工资1万1千人民币，育儿假从一年变两年。看上去很美的新规，真的会让生活更美好吗？

首先讨论已久的最低工资从今年1月1日起将正式实施，每小时的薪酬不得低于8.5欧元，如果是每周40小时工作制，税前最低月薪必须为1473欧元，大概相当于11000元人民币。雇员将从中受益，但专家担心这会增加企业的负担，降低德国产品的国际竞争力。

第二个变化就是养老保险金的比率下调零点二个，从18.9%降到18.7%，并且会保持到2018年不变。这在一定程度减轻个人经济压力，但是象征性大于实际意义。

第三个变化就是法定医疗保险的缴费比率也降低了零点九个百分，由原来的15.5%降到现在的14.6%，但是保险机构现在可以自行决定附加费的额度，因此长远来看意味着保险费用将会上涨，因此是明降暗升。

第四个变化是国家加大了对偷漏税的打击力度，偷税金额在25000欧元、十万欧元、一百万欧元以上的罚款率分别为10%、15%以及20%。

医疗护理方面，存储个人健康信息的电子医疗卡将全面替换老式磁卡，这样不仅可以防止冒名顶替被他人盗用，而且更加方便医生以及医院之间对病人健康状况的信息交换和了解。但这也是备受争议的焦点所在，批评者担心数据安全问题，可能会容易导致个人健康信息被泄漏或者盗取。

护理保险缴费比率上调四个百分点，并且根据投保人的不同情况还有不同程度的金额提高。德国社会老龄化严重，养老保险支出已经是一个沉重的社会负担，而提高保费不过是杯水车薪无法从根本上解决问题。

惠及家庭的多种措施正式开始实施，如两年期的家庭成员护理时间，如果家里有重病人需要照顾，申请人可以在10天里享受全额工资，两年的时间里每周只工作15个小时，申请人还可以获得国家的无息贷款补偿工资。同时现行的父母育儿假和育儿金也做出了进一步的调整，由原来的一年扩展到两年，整体金额不变，约为父母纯收入的67%左右，每月最高不超过1800欧元。也就是把原来的一杯水分成两个杯子来装。虽然时间上宽裕了，但是家庭的经济负担无疑加重了，对一些低收入家庭来说显然难以从中受益。

还有一些变化如从2015年1月1日起开始实行新的燃木壁炉标准，所有老式燃木取暖设备必须加装过滤设备，或者换装符合排放标准的新炉子，要浪漫也要环保。值得开车族高兴的一个变化就是，车牌不再受地域的限制，例如我从一个城市搬到另一个城市，车牌无需任何更改，可以继续使用。在全国范围内实行严格的环保垃圾分类，截止2014年德国400个城市和地区中已经有340个实行了环保垃圾单独分类，现在剩下的60个地方也必须设立专门的环保垃圾桶，所收集到的生物垃圾主要用来生产沼气以及土肥等等。