2014职场女性生存状况：女性老板不受欢迎 | 智趣生活

盖洛普咨询公司10月份进行的调查发现，仅五分之一的美国受访者倾向选择女性上司。企业在涉及自己多元化问题时常常会滔滔不绝，而一旦触及高管中女性的比例却三缄其口

2014年，包括环球音乐出版集团和美国服饰在内的数家公司都任命了史上首位女性首席执行官。但同时也不乏有微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉抨击女性要求加薪的言论，及高盛集团女性员工指控该公司突出“男性俱乐部”企业文化的事例。硅谷则因为排挤无法适应男性主导企业文化的女性员工而饱受诟病。

以下是对2014年底职场女性生存状况的简要回顾：

同工不同酬（女性仍无法享受与男性平等的薪酬待遇——即便她们从事同一工种，且工作经验不亚于男性）。

《彭博商业周刊》对数据分析后发现：2014年商学院毕业的职场女性的起薪要比男性职员低14548美元。一些对性别工资差距持怀疑态度的人士辩称，女性职员起薪较低的原因是她们选择的行业本身报酬较低，或者是出于持家的需要而主动降低薪酬要求。但即便是在女性和男性进入同一职业领域且工作经验大体相当的情况下，工资依然存在差距。对于那些刚刚走上全新工作岗位的商学院毕业生来说，无论性别如何，他们来到新岗位时拥有的经验是相同的（换句话说毫无经验），即便如此，女性的收入还是会低于男性职员。

多元化企业批量招收的员工：与重要岗位无缘

企业在涉及自己多元化问题时常常会滔滔不绝，而一旦触及高管中女性的比例时却三缄其口。特别是在金融服务领域，很少能有女性进入公司的最高决策层。即便成为企业高层，她们负责的部门也通常与公司的赢利重点无缘，其结果是女性高管在公司管理中扮演次要角色。

女性老板不受欢迎

盖洛普咨询公司10月份进行的调查发现，仅五分之一的美国受访者倾向选择女性上司。而且与男性相比，女性更希望男性来做自己的上司（39%的受访女性希望男性做自己的上司，而持此观点的男性受访者比例只有26%）。