财务是一个就业前景十分好的领域，同时也是一个门槛相对较低的行业，我们很少会听说有人工作了几年后转行做医生、当律师，但是转行学财务、当会计的却很常见。本身学财会专业的人数就不少，再加上那些转行来做会计的人，这就使得财会人的就业压力更大了。既然财务是一个什么人都能从事的职业，那么职场的中财会人，在面临如此大的竞争压力，如何才能不被取代?
上手快的会计招人喜欢
正如大多数人所知道的，想从事财务领域的工作并不是什么难事，几乎是只要学点财会基础知识就能成功转行。但是理论知识终归只是理论，实际工作还是会有一些不同，所以真正上岗后，不管是财会本专业生还是跨专业做财务的人，实务知识还是要一点一点地积累。这个时候，到底是谁取代谁、谁以后能升职加薪，关键就在于谁上手更快、掌握的工作技巧多、积累的经验多了。而上手快的会计无疑能深得主管、经理甚至老板的喜爱，企业总是喜欢有能力的财会人，在大家都没有财务工作经验的时候，学习能力就是上级衡量下属的最好标准。
财务工作那么多，一定要有强项
财务一个大领域，下面分了好几个大类，有会计、有出纳、有审计等，往下细分又有资本资金核算、成本核算、工资核算等，有些企业可能组织架构不会分得这么细致，所以很可能只有几个财务人员，各个方面的工作都要涉及到。这对于财会人来说并不一定是件好事，高顿职业研究院的Minor认为，能力在于精而不在于泛，面对大量的工作，财会人如果只是各方面都懂一点，却不深入，在将来的职业发展中很难占优势。所以，财会人在工作时，必须着重培养出自己的强项，不想轻易被新劳动力取代的最好办法，就是具备新人没有的能力，而专攻一个方向远比“全能”要靠谱得多。
别只是会做账，还要会思考
大多数人对会计的认识仅停留在做账上，外行可以对财务的工作内容不了解，但是财会人千万不要以为做一个财务人员真的是这么简单。会计只是一个最基础的入门岗位，而往后发展都是偏于管理方向的，所以，如果财会人不想工作几年后就被淘汰、取代，就必须在刚工作的时候就培养出凡事都思考的习惯，会思考的会计才是有前途的会计。账做得再好也只是一个记录的过程，而能从那些企业的财务数据中分析出一些对企业有价值的信息，才能创造出效益。
至少有一张能拿得出手的证书
如果害怕被别人的取代，就必须向领导证明自己的能力，而一张高含金量的证书就是一个比较直观的证明。虽然证书不能代表一切，但不得不承认，财务领域是一个比较看重证书的行业。入门必须要有会计从业证书，想当审计最好有CPA，想进外企最好有ACCA、CMA，想升职加薪最好能考职称等。Minor提醒道，当然，考证的目的不能只是为了那么张证书，而是为了学习知识、提升能力去考，而敲门砖、升职的砝码等都只是高含金量证书带来的附加效果。
有人脉的财会人不怕失业
正所谓“人多好办事”，人脉对于财会人来说也是十分重要的，当你的能力在当前平台无法得到施展时、当你所在的企业只需要一个能力相对普通的小会计时，随便一个不如你的人都能将你取代，因为你的才能他们用不上。这个时候，你就需要跳槽，而人脉则能帮你免去一些网投简历的繁杂程序，你不用辛辛苦苦从众多企业中找出符合你条件的，只要通过“打听”就能获得许多优质的信息。而且很多大型企业都会有内推的机制，在名额有限的情况下，很可能早在消息发布在网上之前就已经招到合适人选了。所以，工作后的财会人千万不要只是埋头钻研财务知识、提升财务能力，别忘了扩充人脉也是件大事。
各位财会人，既然明知道这一行竞争压力大，有些事情就该提前准备起来，有些能力也该在工作的时候就培养起来。如果你不想只是当一辈子小会计，如果你不想以后被更廉价、效率比你还高的其他会计人取代，如果你也想升职加薪向上攀登，除了行动起来、先下手为强，也没别的好办法了。
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