一、工资的计算
(一)计时工资的计算
1.基本依据：考勤记录和工资标准
2.计算方法：1)月薪制 2)日工资制
月薪制下：月应付工资额=月标准工资-缺勤工资
缺勤工资=事假或旷工日数×日工资率
+病假日数×日工资率×病假扣款比率
日工资率=月标准工资÷30天(以日历天数计算)
=月标准工资÷20.83天(以全年法定工作天数计算)
注意：不同的日工资率计算方式下的不同规定
2)日工资制
月应付工资额=出勤天数×日工资率+非工作时间工资
非工作时间工资=病假日数×日工资率×(1-病假扣款比例)
(二)计件工资的计算
产量记录和计件单价
1、个人计件工资的计算
应付计件工资=∑(各种产品产量×各种产品计件单价)
产品产量=合格品数量+料废品数量
计件单价=产品工时定额×工人小时工资标准
2、集体计件工资的计算
主要问题在于集体计件工资在集体内部针对个人的分配
(三)加班工资
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、工资费用的分配
1.分配的标准：生产工时(实际或定额)
2.工资费用分配率=某车间生产工人计时工资总额/该车间各种产品生产工时(实际或定额)总数
3.某产品应分配计时工资=该产品生产工时(实际或定额)×工资费用分配率。
