现在很多企业实行发放到手工资的薪酬制度，企业与员工约定，由企业负担员工的社保费，公积金，个人所得税等，因此员工取得的就是所谓的“到手工资”。当然员工是很乐意拿到这样的工资，还是到手的越多越实惠。
在这个过程中，社保费与公积金的计算是比较简单的，因为其一般是定数，不会因工资的变化而发生变化;但个人所得税则不一样，工资的变化会引起其税负的变化，因此，我们在计算到手工资(税上叫不含税工资)的个人所得税时，是需要将其换算为含税工资的。公式一般按照《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》(国税发〔1994〕89号以下简称89号文件)规定的公式进行计算。但是89号文件的计算方法比较繁琐，纳税人在计算时不好操作，为此，笔者通过实践经验总结，发明了一种简便办法，现介绍如下：
举例：员工小刘月工资10000元，个人应缴纳社保费1000元，个人应缴纳住房公积金1000元，单位与小刘约定，由单位负担小刘的各项费用，保证小刘月到手工资为10000元。
如果按照89号文件的规定，首先要查询不含税级距表(附表一)，10000-3500=6500在20%税率区间，按照公式计算如下：
应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)=(10000—3500-555) ÷(1-20%)=7431.25
然后查询含税级距表(附表二)，7431.25位于20%税率区间
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=7431.25×20%-555=931.25
工资薪金不含税级距表(附表一)
工资薪金含税级距表(附表二)
所以，小刘该月的含税工资(含社保公积金)=7431.25+3500+1000+1000=12931.25元
验算：
小刘个人所得税应纳税额=(12931.25-2000-3500)×20%-555=931.25元，与上面按照文件计算的结果一致。
大家是不是觉得这样计算很麻烦，不但要查询两个税率表，而且还要计算两个步骤，同时很多人在计算第二步骤时忘了不能再扣减费用扣除标准。笔者在实践中发明了一种简单计算办法：
按照上例，小刘不含税工资为10000元，减去3500后为6500，查询税附表一，在20%区间，应纳税额=[(10000-3500)×20%-555]÷(1-20%)=931.25元。与上面结果一致。
我们可以看出，按照第二种计算方式，只要很简单的一个步骤，查询一个税率表，不但计算简便，而且准确率高。
验算：小刘含税工资(含社保公积金)=10000+2000+931.25=12931.25元
小刘个人所得税应纳税额=(12931.25-2000-3500)×20%-555=931.25元
（每日税讯）
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